Ley Karin
Entiende qué es acoso o violencia en el trabajo y prepara tu denuncia, sin que se guarde nada.
Indicadores de octubre 2026: UF $41.221,08 · UTM $72.151 · ingreso mínimo $553.553. Resultado estimado.
1. ¿Qué está pasando?
Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, que tenga como resultado menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique la situación laboral o las oportunidades en el empleo. Desde la Ley Karin basta que ocurra una sola vez: no se exige que sea reiterada.
2. Bitácora de hechos
Anota cada hecho con fecha, qué pasó, quién lo vio y qué antecedentes tienes (mensajes, correos, fotos). Ordenamos todo por fecha.
3. Datos para la denuncia
Puedes denunciar en tu empresa o directamente en la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl o una inspección). La empresa debe avisar a la DT en 3 días hábiles, adoptar medidas de resguardo e investigar en 30 días hábiles.
DENUNCIA POR ACOSO LABORAL (LEY N° 21.643) 2 de noviembre de 2026 A: [Empresa], a través de su canal de denuncias De: [Tu nombre] Por medio de la presente, presento denuncia por acoso laboral en contra de [nombre de la persona denunciada], en [empresa], de acuerdo con la Ley N° 21.643 y el Código del Trabajo. I. HECHOS (Describe aquí los hechos, con fecha, lugar y lo ocurrido.) II. SOLICITUD Solicito que se inicie la investigación correspondiente y que se adopten de inmediato medidas de resguardo, como la separación de espacios de trabajo o la redistribución de la jornada, además de la derivación a la atención psicológica temprana del organismo administrador de la Ley 16.744. Solicito también que se resguarde la reserva de mi identidad y de los antecedentes, y que se me informe del avance y del resultado de la investigación. [Firma]Orientación general, no asesoría legal. Para tu caso concreto, consulta en la Dirección del Trabajo o con un abogado.